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福建納川管材科技股份有限公司
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閱讀：25發(fā)布時(shí)間：2024-7-18
為傾聽(tīng)員工心聲、了解員工訴求、關(guān)心員工工作和生活，幫助新老員工在公司里更快地融入和成長(zhǎng)，同時(shí)收集員工合理化建議，提高員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)揮集體智慧、促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改善，納川股份工會(huì)、人力行政中心組織每月員工座談會(huì)。
- 3月份員工座談會(huì) -
3月10日，納川股份工會(huì)、人力行政中心組織召開(kāi)3月份員工座談會(huì)。本次活動(dòng)邀請(qǐng)公司：集團(tuán)公司董事、副總經(jīng)理肖仁建，納川股份工會(huì)主席、人力行政總監(jiān)鄒偉，研發(fā)中心總監(jiān)、管業(yè)公司副總經(jīng)理魏作友，管業(yè)公司副總經(jīng)理陳劍飛、水務(wù)公司副總經(jīng)理劉玉林出席，人力資源部經(jīng)理連佩菱、總經(jīng)辦經(jīng)理鄭小強(qiáng)、工會(huì)委員及12名新老員工代表參加座談會(huì)。
- 心企相連，共話發(fā)展 -
座談會(huì)上，來(lái)自公司各個(gè)部門員工代表踴躍發(fā)言，既有生活工作中的成長(zhǎng)和感悟，也有對(duì)公司管理的意見(jiàn)和建議，為共建和諧的企業(yè)氛圍建言獻(xiàn)策。
新入職員工作了自我介紹，分享入職以來(lái)的心得體會(huì)，并就關(guān)注的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、薪酬福利、業(yè)余活動(dòng)等提出了相關(guān)疑問(wèn)，如實(shí)反饋個(gè)人在工作和生活方面的訴求。老員工則從公司管理、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、文化建設(shè)等方面提出合理性建議，期待與公司一起實(shí)現(xiàn)新的成長(zhǎng)和發(fā)展。
與會(huì)與員工親切交流，就員工所關(guān)心的事項(xiàng)和提出的問(wèn)題進(jìn)行了耐心解答。本次座談會(huì)共收集了15項(xiàng)意見(jiàn)或建議，對(duì)進(jìn)一步改善相關(guān)工作具有重要意義。
心企相連、共話發(fā)展，座談會(huì)搭建了員工與公司溝通的有利平臺(tái)，可以有效拉近公司與員工之間的距離，增進(jìn)理解、增強(qiáng)員工認(rèn)同感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷。傾聽(tīng)員工心聲、采納員工建議，也是公司進(jìn)一步完善經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要方式，可以有效助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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