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福建納川管材科技股份有限公司
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閱讀：18發(fā)布時間：2024-7-17
為傾聽員工心聲、了解員工訴求、關(guān)心員工工作和生活，幫助新老員工在公司里更快地融入和成長，同時收集員工合理化建議，提高員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，發(fā)揮集體智慧、促進公司生產(chǎn)經(jīng)營改善，納川股份工會、人力行政中心組織召開員工座談會。
6月28日，納川股份工會、人力行政中心、管業(yè)公司組織召開第二季度員工座談會。本次活動邀請公司：納川股份工會主席、人力行政中心總監(jiān)鄒偉，研發(fā)中心總監(jiān)、管業(yè)公司副總經(jīng)理魏作友、工會委員及20多名新老員工代表參加座談會。
天氣炎熱，人力行政中心為大家貼心準(zhǔn)備了菊花茶、礦泉水和冰激凌，幫助大家消暑降溫。
座談會上，鄒偉主席首先通報了季度員工座談會中員工意見事項的落實情況，并就下一步的落實計劃進行了詳細(xì)說明。在季度的員工座談會中共收集了12項意見或建議，公司高度重視每條意見所反映的問題，并制定了相應(yīng)的解決方案。
在輕松的氛圍中，來自公司各個部門員工代表踴躍發(fā)言，反映生活和工作中遇到的問題，也表達(dá)了對公司的期望，為共建和諧的企業(yè)氛圍建言獻(xiàn)策。通過員工座談會的溝通交流，及時了解員工的思想動態(tài)和職業(yè)訴求，工作和生活上的問題。
與會與員工親切交流，認(rèn)真傾聽了各位員工代表的發(fā)言后，對于能夠解決的問題現(xiàn)場為大家一一作了回復(fù)和解答，并落實好承辦職能部門，形成有效的工作閉環(huán)；對于暫時不具備條件解決的問題，認(rèn)真研究、努力探索下一步的解決思路和措施，力爭給廣大員工一個滿意答復(fù)；對合理的建議和意見記錄在案，進行逐一研究，有針對性地加以落實。
研發(fā)中心總監(jiān)、管業(yè)公司副總經(jīng)理魏作友肯定各位員工在工作中的辛勤付出，關(guān)心員工反饋的各項問題解決情況，鼓勵員工多參與提案、多建言獻(xiàn)策，幫助公司一起做好生產(chǎn)經(jīng)營改善。
人力資源部經(jīng)理連佩菱對公司薪酬福利制度作解讀，公司為員工設(shè)計了富有激勵性的薪酬福利體系、暢通的晉升通道，鼓勵員工加強學(xué)習(xí)、進行學(xué)歷提升，努力工作獲得職業(yè)發(fā)展。
管業(yè)公司生產(chǎn)部經(jīng)理莊小勇對跨生產(chǎn)基地人力資源調(diào)動配置問題提出相關(guān)建議，鼓勵員工服從公司統(tǒng)一的人力資源調(diào)度、保持工作積極性。工會副主席許培輝、委員彭超杰、行政部林清婷經(jīng)理先后解答了員工疑問和活動意見。
本次座談會收集了多項意見或建議，對進一步改善相關(guān)工作具有重要意義。
心企相連、共話發(fā)展，座談會搭建員工為企業(yè)把脈、獻(xiàn)言獻(xiàn)策的平臺，可以有效拉近公司與員工之間的距離，增進理解、增強員工認(rèn)同感，體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷。傾聽員工心聲、采納員工建議，也是公司進一步完善經(jīng)營發(fā)展的重要方式，可以有效助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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