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福建納川管材科技股份有限公司

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公司動(dòng)態(tài)

納川股份開(kāi)展2022年度薪酬福利制度宣講活動(dòng)

閱讀：17發(fā)布時(shí)間：2024-7-16

根據(jù)納川股份2022年度修訂的《薪酬福利管理制度》，結(jié)合本年度公司薪酬福利規(guī)劃與部署，為使員工更加系統(tǒng)、全面了解制度內(nèi)容，知悉自己在公司的職業(yè)發(fā)展路徑及各崗位相匹配的薪酬等級(jí)，充分發(fā)揮薪酬福利體系對(duì)員工的激勵(lì)作用，人力行政中心近日組織開(kāi)展薪酬福利制度宣講活動(dòng)。

本次宣講會(huì)由人力資源部經(jīng)理連佩菱主講，針對(duì)制度相關(guān)修訂內(nèi)容做具體解讀，并現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。人力行政中心總監(jiān)鄒偉出席宣講會(huì)，各部門員工代表參加了此次活動(dòng)。

宣講會(huì)上，連佩菱經(jīng)理對(duì)薪酬福利制度的修訂背景及新舊差異進(jìn)行了分析，從職級(jí)體系、薪酬結(jié)構(gòu)、職業(yè)晉升、福利政策等方面進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的解讀。

新的薪酬福利制度將公司薪酬體系與任職資格等級(jí)制度緊密相連，為公司人力資源管理的薪酬、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)晉升等提供依據(jù)。制度將員工的職位按類別劃分，進(jìn)行了分層分級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪酬，等級(jí)越高薪酬越高。

員工的任職資格等級(jí)晉升包括考核晉升、考試晉升、破格晉升，員工的任職資格等實(shí)行升降雙行原則。隨著公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，將不斷推進(jìn)薪酬福利改善，為員工創(chuàng)造良好的工作發(fā)展環(huán)境。

其后，人力資源部副經(jīng)理經(jīng)少亮針對(duì)公司《培訓(xùn)管理制度》、“納川云學(xué)堂"培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行宣講。緊密圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，納川股份不斷加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)，借助納川云學(xué)堂等線上技術(shù)手段，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)保障，通過(guò)多領(lǐng)域、廣覆蓋的培訓(xùn)活動(dòng)提升員工的綜合素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展深度賦能。

人力行政中心總監(jiān)鄒偉表示，要強(qiáng)力推進(jìn)公司薪酬福利、績(jī)效考核及培訓(xùn)工作，切實(shí)發(fā)揮薪酬福利體系吸引人才、激勵(lì)人才、留住人才的作用，要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)一步探索和完善員工福利體系，真正讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，做好員工能力培訓(xùn)提升工作，充分賦能公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力的人力資源支持。

本次宣講會(huì)激發(fā)了員工工作激情，新的制度體系將員工的切身利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合在一起，進(jìn)一步增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

后續(xù)人力資源部會(huì)陸續(xù)組織薪酬和培訓(xùn)制度宣講，同時(shí)對(duì)其他新修訂制度，也會(huì)舉辦宣講活動(dòng)，讓全體員工了解公司制度和規(guī)定，并參與制度的修訂，共同打造公平合理的工作環(huán)境，將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃融為一體。