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福建納川管材科技股份有限公司
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閱讀：16發(fā)布時(shí)間：2024-7-16
日前，福建省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于選樹2021年度省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織名單的公示》，納川股份連佩菱同志獲“福建省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員"榮譽(yù)稱號(hào)。
連佩菱，中共黨員，現(xiàn)任職納川股份人力資源部經(jīng)理、納川股份工會(huì)女職工委員會(huì)主任，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人親和，在企業(yè)人力資源管理上具有17年的工作經(jīng)驗(yàn)，為納川股份構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系做出了重要貢獻(xiàn)。
組織建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)
作為人力資源部經(jīng)理，連佩菱同志牽頭組織建立和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，在納川股份工會(huì)的指導(dǎo)下征詢職工代表意見，在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況的同時(shí)，確保相關(guān)制度嚴(yán)格貫徹了《勞動(dòng)法》《合同法》等法律法規(guī)要求，為和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建奠定制度基礎(chǔ)。
基于各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，她帶領(lǐng)人力資源部團(tuán)隊(duì)樹立服務(wù)理念、高效開展各項(xiàng)工作。公司與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率99%、履約率99%。在用工薪酬上，納川股份在開展行業(yè)、區(qū)域薪酬調(diào)整基礎(chǔ)上，本著公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性原則，制定薪資結(jié)構(gòu)和薪資調(diào)整機(jī)制，公司依法為職工繳納五險(xiǎn)一金。人力資源部在各模塊設(shè)專人專崗，及時(shí)為員工在勞動(dòng)合同簽訂、薪資和福利發(fā)放、崗位技能培訓(xùn)等方面提供咨詢和服務(wù)。
傾聽職工心聲、關(guān)注職工訴求，及時(shí)化解潛在矛盾
作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者，連佩菱同志注重深入一線觀察職工工作狀態(tài)、傾聽職工心聲、關(guān)注職工訴求，并及時(shí)化解潛在矛盾。夏季車間溫度較高，向公司建言和組織開展“送清涼"活動(dòng)，公司食堂為每個(gè)車間煮涼茶、送清涼；作為女職工委員會(huì)主任，組織女職工心理關(guān)愛座談會(huì)，為女職工的職場(chǎng)困惑排憂解難。
在納川職工的眼里，她是企業(yè)的中層管理干部，更是員工身邊的知心朋友。在其任職期間，公司無因群體性勞動(dòng)權(quán)益受侵犯而提起的勞動(dòng)仲裁和訴訟；無勞動(dòng)保障門查處的侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的重大案件。
重視文化建設(shè)與職工發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
從文化建設(shè)和職工發(fā)展上著力，為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建營造良好氛圍。2021年4月至6月，組織開展職工技能培訓(xùn)，讓200多名基層職工從培訓(xùn)中受益、進(jìn)一步提升崗位技能。2021年7月，納川股份申請(qǐng)成為泉港區(qū)批新型學(xué)徒制企業(yè)，為公司技術(shù)工人量身定制的培訓(xùn)，以提升技能水平。
12月，成功申請(qǐng)為泉港區(qū)高技能人才直接認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理，強(qiáng)化培訓(xùn)考核，提高企業(yè)技術(shù)工人專業(yè)技能；與上海時(shí)代光華合作，成立納川云學(xué)堂，為集團(tuán)所有職工專業(yè)技能、管理能力、綜合素養(yǎng)提供線上學(xué)習(xí)平臺(tái)。
近年來，納川股份在不斷發(fā)展的同時(shí)，始終堅(jiān)持以人為本，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
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