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以人為本，促進(jìn)破碎機(jī)等企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展
點(diǎn)擊次數(shù)：231 發(fā)布時(shí)間：2013-4-3
人是企業(yè)管理中zui基本的要素，只有堅(jiān)持“以人為本”的原則才能促進(jìn)破碎機(jī)等企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。那么，在企業(yè)中，怎樣才能堅(jiān)持好“以人為本”這個原則呢？做為一家專業(yè)生產(chǎn)顎式破碎機(jī)/、沖擊式破碎機(jī)等破碎設(shè)備的大型企業(yè)，洛陽大華重機(jī)有自己的一些理念愿與大家分享：
首先，要有合理的選人、用人機(jī)制。人力資源部門要做好人員的規(guī)劃與招聘工作，建立良好的選人、用人機(jī)制，既要選對人，也要是選中的人才有用武之地，同時(shí)要重視績效考核等人才管理制度的建立與實(shí)施，使其才能得到zui大化的展示。
其次，要堅(jiān)決杜絕不良風(fēng)氣。在用人方面，要盡量選擇德才兼?zhèn)湫偷娜瞬牛苊馑衅溉藛T責(zé)任心不強(qiáng)、公司頻繁換人等導(dǎo)致企業(yè)整體人員隊(duì)伍不強(qiáng)、團(tuán)結(jié)性不強(qiáng)的現(xiàn)象發(fā)生。
再次，要為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會。要針對企業(yè)員工不同部門、不同學(xué)歷、不同工作等因素開展性質(zhì)有效的培訓(xùn)課程，為提高員工的技能、專業(yè)知識水平等做好服務(wù)。
轉(zhuǎn)載請注明出處： 洛陽大華重型機(jī)械有限公司
首先，要有合理的選人、用人機(jī)制。人力資源部門要做好人員的規(guī)劃與招聘工作，建立良好的選人、用人機(jī)制，既要選對人，也要是選中的人才有用武之地，同時(shí)要重視績效考核等人才管理制度的建立與實(shí)施，使其才能得到zui大化的展示。
其次，要堅(jiān)決杜絕不良風(fēng)氣。在用人方面，要盡量選擇德才兼?zhèn)湫偷娜瞬牛苊馑衅溉藛T責(zé)任心不強(qiáng)、公司頻繁換人等導(dǎo)致企業(yè)整體人員隊(duì)伍不強(qiáng)、團(tuán)結(jié)性不強(qiáng)的現(xiàn)象發(fā)生。
再次，要為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會。要針對企業(yè)員工不同部門、不同學(xué)歷、不同工作等因素開展性質(zhì)有效的培訓(xùn)課程，為提高員工的技能、專業(yè)知識水平等做好服務(wù)。
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