【塑料機(jī)械網(wǎng) 編輯視角】 我國(guó)是目前世界上制造業(yè)大國(guó),同時(shí)也是制造業(yè)就業(yè)大國(guó),自進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),我國(guó)經(jīng)歷了就業(yè)結(jié)構(gòu)分別由勞動(dòng)密集型制造業(yè)、勞動(dòng)密集型建筑業(yè)、勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)為指導(dǎo)的三個(gè)階段,其中制造業(yè)就業(yè)反映出我國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,近年來(lái)由于智能制造進(jìn)程的推進(jìn),我國(guó)制造業(yè)也步入升級(jí)階段,雖然制造業(yè)增加值在范圍內(nèi)的比重增長(zhǎng)了7.8個(gè)百分點(diǎn),但是在“機(jī)器換人”的趨勢(shì)之下,我國(guó)制造業(yè)就業(yè)率面臨考驗(yàn)。
制造業(yè)就業(yè)下降是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)在就業(yè)結(jié)構(gòu)上的反應(yīng),我國(guó)“中國(guó)制造2025”的提出,反映出當(dāng)今世界范圍內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大趨勢(shì)和我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切需求,從企業(yè)層面來(lái)說(shuō),從傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型向智能制造型轉(zhuǎn)變的過(guò)程,除了政策、資本和規(guī)劃,還需要制造業(yè)人才的加持。
制造業(yè)人才需求擴(kuò)大、素質(zhì)提升
前日里,獵聘對(duì)我國(guó)制造業(yè)發(fā)達(dá)的六個(gè)城市進(jìn)行調(diào)研,談到我國(guó)制造業(yè)人才就業(yè)的一系列現(xiàn)狀。就目前而言,我國(guó)制造業(yè)對(duì)人才的需求十分旺盛,尤其體現(xiàn)在對(duì)多領(lǐng)域擅長(zhǎng)的高素質(zhì)人才的需求上。近年來(lái)隨著教育普及程度的提升和教育門(mén)檻的降低,制造業(yè)高學(xué)歷人才的比重持續(xù)上升,并呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。主要表現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)本科碩士學(xué)歷的人才占比逐漸提高和大專(zhuān)以下學(xué)歷逐漸降低,可以看出,目前行業(yè)人才素質(zhì)呈總體上升趨勢(shì),并在未來(lái)仍有較大的提升空間。隨著產(chǎn)業(yè)融合的進(jìn)程不斷加深,這種需求還會(huì)進(jìn)一步增長(zhǎng)。
我國(guó)近年來(lái)就業(yè)人口流動(dòng)性呈現(xiàn)下降趨勢(shì),勞動(dòng)密集型制造業(yè)的轉(zhuǎn)變改變了制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向落后國(guó)家轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)漸顯,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力缺口轉(zhuǎn)向高素質(zhì)人才方面,智能制造人才的重要性增強(qiáng)。根據(jù)獵聘的數(shù)據(jù),截至2018年底,中國(guó)智能制造中人才占整個(gè)制造業(yè)中人才的35.89%,與2016年、2017年相比,智能制造人才在制造業(yè)人才中的占比呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
“三常態(tài)”掣肘制造業(yè)企業(yè)
然而在去年《人民日?qǐng)?bào)》對(duì)我國(guó)三省六市的100家企業(yè)做出的問(wèn)卷調(diào)查中顯示,制造業(yè)企業(yè)仍然普遍都面臨著技術(shù)人才缺乏的窘境。“找不到、招不來(lái)、留不住”成為制造業(yè)企業(yè)人才發(fā)展路上的三座大山:
找不到主要體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才、科技型人才和技術(shù)性人才供不應(yīng)求的局面上。我國(guó)雖然加大了對(duì)制造業(yè)人才的培養(yǎng)力度,但是在這段過(guò)程中的人才空窗期仍然存在,對(duì)人才招攬的競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。
招不來(lái)涉及多方面原因。制造業(yè)相對(duì)較窄的晉升空間使一部分專(zhuān)業(yè)人才向更熱門(mén)的行業(yè)如移動(dòng)通信領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,制造業(yè)的行業(yè)吸引力不夠、薪資水平相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力弱;隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,上個(gè)世紀(jì)的“工人榮譽(yù)感”消退,尤其是改革開(kāi)放之后,大眾的“從事制造業(yè)=當(dāng)工人”的既定想法使得制造業(yè)被暗中掣肘,社會(huì)上需要重新形成對(duì)制造業(yè)的重視;人才偏好向大中型城市流動(dòng),大城市更完備的生活設(shè)施、更高的薪資待遇對(duì)人才形成引流,小城市制造業(yè)搶不來(lái)人發(fā)展不上去拉不動(dòng)經(jīng)濟(jì),造成惡性循環(huán)。
留不住是制造業(yè)企業(yè)的共性問(wèn)題。首先是國(guó)企的薪資總額限制使之與民企相比對(duì)人才開(kāi)出的條件不夠吸引人,此外跳槽在職場(chǎng)中十分常見(jiàn),跨領(lǐng)域跳槽如向金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽薪資漲幅相對(duì)較高。而除開(kāi)主動(dòng)轉(zhuǎn)行者,挖角現(xiàn)象也是造成人才流失的一大原因,薪資和未來(lái)發(fā)展空間很大程度決定從業(yè)者的去留。
較為樂(lè)觀的是,越傳統(tǒng)的行業(yè)其跳槽周期越長(zhǎng),迄今為止制造業(yè)人才總體穩(wěn)定性較高。根據(jù)獵聘發(fā)布的數(shù)據(jù)可知,全行業(yè)中人才的平均工齡為9.28年,而制造業(yè)人才為10.19年。但是由于年齡與職場(chǎng)穩(wěn)定性呈正比,隨著近年來(lái)富有活力的新興產(chǎn)業(yè)逐漸興起,一系列調(diào)研結(jié)果也顯示制造業(yè)從業(yè)人員群體呈年輕化趨勢(shì),這些或?qū)⒊蔀閷?dǎo)致制造業(yè)人才外流的因素。
人才回流和人才培養(yǎng)成為新熱點(diǎn)
綜合來(lái)看,隨著“中國(guó)制造2025”的推進(jìn),智能化、集成化、無(wú)人化、自動(dòng)化等一系列新概念加入,制造業(yè)面臨新一輪的轉(zhuǎn)型升級(jí),為企業(yè)招攬制造業(yè)人才提供了一個(gè)好的氛圍。
國(guó)家正致力于將制造業(yè)向智造轉(zhuǎn)變,政策支持、待遇和地位的提升留給制造業(yè)人才更大的回流空間,對(duì)中西部地區(qū)、東北老工業(yè)基地及欠發(fā)達(dá)城市提出的人才優(yōu)惠政策也將對(duì)人才形成拉攏。此前有數(shù)據(jù)表明,長(zhǎng)期人才流入成負(fù)增長(zhǎng)的東北地區(qū)從2017年末迎來(lái)了人才流入的正向轉(zhuǎn)折點(diǎn),尤其是2017年如加工制造、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)較為明顯,對(duì)于我國(guó)制造業(yè)發(fā)展而言,這是一個(gè)良好的開(kāi)端。
企業(yè)方面在提高員工待遇的同時(shí),更有實(shí)力的企業(yè)開(kāi)始注重配套設(shè)施的建設(shè)。尤其是不少企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)教融合,定向培養(yǎng),與大中院校合作興辦職業(yè)教育,專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才,并且注重對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),為企業(yè)的人才儲(chǔ)備打下基礎(chǔ),更有利于制造業(yè)人才的整體素質(zhì)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升。
結(jié)語(yǔ):當(dāng)下,中國(guó)制造正向中國(guó)智造轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)對(duì)人才的需求擴(kuò)增,國(guó)家政策的鼓勵(lì)、企業(yè)模式的轉(zhuǎn)變成為推動(dòng)制造業(yè)人才成長(zhǎng)和回流的重要環(huán)節(jié)。在科技日新月異的今天,行業(yè)交叉點(diǎn)越來(lái)越多,復(fù)合型高素質(zhì)的人才對(duì)于制造業(yè)而言愈加重要。在未來(lái),我國(guó)制造業(yè)還有十分廣闊的發(fā)展空間,制造業(yè)人才總體向好的發(fā)展趨勢(shì)也將是我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型的一劑強(qiáng)心針。
資料參考:電子發(fā)燒友、財(cái)經(jīng)雜志、中國(guó)新聞網(wǎng)、半島晨報(bào)、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易
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