裁員浪潮背后，塑料行業(yè)的未來之路將往何處
【塑料機械網 編輯視角】在經濟下行的大環(huán)境下，2018年無疑是多事之秋。為各行各業(yè)所關注的是，從2018年下半年起，部分企業(yè)承受不住經濟下行壓力，而被迫采用裁員的方式縮減成本使企業(yè)存活。
2019年伊始，國內外不少公司降低盈利預期或宣布裁員。相較而言，汽車業(yè)、零售業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)、科技業(yè)、運輸業(yè)，這六大行業(yè)傳出了更多裁員和銷售不振的消息，至今為止，裁員的陰云依舊籠罩在人們心頭。
在多個行業(yè)受到牽連的情況下，塑料行業(yè)也未能幸免。
德國科思創(chuàng)
2018年10月25日，總部位于德國勒沃庫森的塑料和化學品公司——科思創(chuàng)宣布裁員。在經歷了2018年前三季度的利潤增長的穩(wěn)定期后，科思創(chuàng)在第四季度迎來了猝不及防的利潤下跌，面臨日益嚴峻的經濟形勢，高管們將“行政區(qū)域”列為裁員的潛在類別，此次裁員人數(shù)約占科思創(chuàng)員工總數(shù)16,200人的5.5%。公司發(fā)言人也進一步表示，將先在德國裁員400人，預計到2021年，將會有900名員工被裁員。
日本東芝
2018年11月，日本老牌科技巨頭東芝宣布，公司未來將通過直接裁員的方式裁員7000人(約占其員工總數(shù)的5%)，目的是以扭轉目前業(yè)務運轉不佳的狀況。
美國伊士曼
2019年3月中旬，美國伊士曼化工宣布將進行“力度溫和的針對性”裁員，該公司一名發(fā)言人表示，貿易爭端帶來的“巨大不確定性”導致需求減弱，必須采取更多措施來管理成本。
利比里亞費爾斯通橡膠園
2019年3月下旬，利比里亞共和國費爾斯通橡膠園也因橡膠持續(xù)減產和市場橡膠價格不振等因素而宣布將于2019年2季度削減800員工，這一數(shù)字約占全部雇員數(shù)13%。
美國普利萬
2019年4月17日，北美大的復合材料制造商普利萬也宣布削減開支、裁減不確定數(shù)量的工作崗位來提振企業(yè)如今表現(xiàn)不佳的業(yè)績。受制于終端市場的需求疲軟和不利匯率，普利萬季度表現(xiàn)艱難，銷售持平，利潤下降近20%。其公司董事長、總裁兼執(zhí)行官Robert Patterson4月17日在新聞發(fā)布會上也表示，意欲通過有針對性的裁員和限制可自由支配的開支來降低成本。
除此之外，拜耳、贏創(chuàng)、科思創(chuàng)、PPG等化工巨頭在未來兩年內都有裁員計劃。其中拜耳計劃裁員12000人；下游汽車等行業(yè)裁員信息也不斷涌現(xiàn)，福特與通用將分別裁員7萬人、14700人，勞斯萊斯計劃削減超過10%的人力，伯恩光學工廠5000名臨時工人被裁撤，導致人員聚集，政府甚至派出動數(shù)百名防爆警察維穩(wěn)。
12月6日—7日，2018 年廣東省塑料工業(yè)協(xié)會年會暨屆華南塑料行業(yè)峰會在東莞會展大酒店召開，會上對我國近一段時間以來塑料加工行業(yè)的趨勢做出了分析。其中數(shù)據(jù)表明，2018年1-10月，全國塑料制品總產量增速繼續(xù)下滑，總產量、產量較大的塑料薄膜和日用塑料制品呈負增長。雖然近2015-2018年全行業(yè)主營業(yè)收入增速逐年略有上升，但利潤增速卻在逐年下降，甚至2018年1-9月為負增長，且利潤率逐年降低。
可以看出，我國的塑料行業(yè)也正迎來新一輪挑戰(zhàn)。
這一年，國內經濟也面臨歷史四低，即制造業(yè)增加值增速、社會零售總額增速、固定資產投資尤其基建投資增速、社融和M2增速創(chuàng)08年金融危機以來歷史新低。
就塑料產業(yè)而言，積極參與“一帶一路”實施，開辟更大的包括美國在內的塑料外貿市場，才是拓展塑料行業(yè)海外市場的路徑。
此外，當前環(huán)境問題已經如達摩克斯之劍，在*享受著科技發(fā)展帶來的便利生活時，悄然摧毀著原本的健康生態(tài)。在地球深處——馬里亞納海溝中已經發(fā)現(xiàn)其區(qū)域內生活的生物體內檢出微塑料，甚至海溝愈深，微塑料的含量也越多。我國多年以來一直進口廢塑料，但是其產業(yè)在拉動經濟之外，也對環(huán)境造成了不可小覷的嚴重污染。禁止固體廢料進口，固然導致廢塑料加工業(yè)調整，部份應用領域、產品、企業(yè)運營效益等受影響，發(fā)展計劃被迫調整，不得不裁員以減輕企業(yè)的運行壓力。但是長遠看來，這是有利于塑料產業(yè)健康規(guī)范發(fā)展的。產業(yè)調整、產品結構升級、加工工藝、技術提升，加上國內塑料回收體系的完善等，將左右這一產業(yè)的走勢。出臺禁廢令是必然，環(huán)境治理政策和執(zhí)行措施越來越嚴格將是常態(tài)的。
實際上，2018年的裁員潮基于兩個原因。是對未來經濟的預判，外部長期穩(wěn)定的大環(huán)境和企業(yè)內部收益的變動左右著決策人的思考；此外，隨著科技進步，5G商用在即，AI智能技術的逐漸成熟，未來AI代替人工即將也成為現(xiàn)實。
在如今人才為先、科技為先的大趨勢中，企業(yè)已不應一味盲目擴大規(guī)模，注重科技研發(fā)、人才培養(yǎng)對企業(yè)的長遠發(fā)展是大有裨益的。與此同時，在各個行業(yè)中“機器換人”也正在逐步成為不可逆轉的大勢所趨?，F(xiàn)階段塑料產業(yè)行業(yè)創(chuàng)新能力與龐大的產業(yè)規(guī)模不匹配或支撐尚且不足，在現(xiàn)代企業(yè)競爭環(huán)境中，規(guī)模型向質量型產業(yè)轉移發(fā)展之路還很長。智造的風潮正在改變長久以來行業(yè)企業(yè)的生產發(fā)展模式，跟緊時代發(fā)展步伐將會有更好的發(fā)展。
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