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中國塑料機械網(wǎng) 本站原創(chuàng)】 據(jù)了解,杭州正實施“人才強市”戰(zhàn)略。也就是說,杭州對技能人才越來越重視了。杭州市政府工作報告中指出,到2021年,杭州人才總量要達到275萬人以上,高技能人才占技能勞動者比例要超過30%。
杭州的“人才強市”戰(zhàn)略并不是停留在紙張上的戰(zhàn)略,而是切實實施了。據(jù)了解,從2013年至今,在技能競賽等系列活動的推動下,杭州每年新增高技能人才4萬余人。而杭州市的15所技工院校,畢業(yè)生就業(yè)率一直接近100%。由此可見,技術(shù)這碗飯是越來越香了。
對于杭州市而言,“人才強市”戰(zhàn)略起到了很好的成效。那么,對于塑機企業(yè)而言,“人才強企”戰(zhàn)略又如何呢?
一個企業(yè)的核心就是技術(shù)中心,如果沒有一個實力雄厚的技術(shù)團隊作為基石,那么,這家企業(yè)將無法長遠地走下去。
技術(shù)對企業(yè)而言究竟有多重要?
雙螺桿擠出機制造商科亞給出了一個鐵錚錚的答案。他們就是靠工匠精神實現(xiàn)了人均百萬的產(chǎn)值。其董事長劉光知先生曾向中國塑料機械網(wǎng)記者透露,10年前,他們的產(chǎn)值就已經(jīng)一個多億,現(xiàn)在還是一個多億,不過,其企業(yè)規(guī)模在10年前是400人,而現(xiàn)在只有150人。也就是說,去年他們達到人均一百萬的產(chǎn)值。
他們的整體團隊就是技術(shù)人才,在150位員工中,擁有大專以上學歷的有90多個,而他們的人才大多是從研究院引進的人才,員工素質(zhì)頗高,他們能夠?qū)崿F(xiàn)人均百萬的產(chǎn)值確實是有過硬的實力。這也驗證了“人才強企”戰(zhàn)略對企業(yè)的重要性。
技術(shù)人才對塑機等企業(yè)這么重要,那么,他們能輕松實現(xiàn)“人才強企”嗎?其實,并不容易。很多企業(yè)都反映,他們?nèi)狈夹g(shù)人才,尤其是高技術(shù)人才,但是,人才市場和企業(yè)需求卻是嚴重的不對稱。而人才缺失,在很大程度上在于學生專業(yè)的選擇。
很多家長和學生在選擇專業(yè)的時候往往很盲目,尤其愛面子。在家長們的心目中,讓孩子上技校,那是萬般無奈的選擇。但是,很多技術(shù)人員用實力證明了自己,也讓大家重新認知了“技校”和“技工”。
其中,楊金龍就是一個典型的例子。作為浙江省*特級技師,他破格成為杭州技師學院在編教師,享受教授級工程師待遇,并被授予浙江省五一勞動獎?wù)隆?/div>
作為一個技師,他享受這么多榮譽,那么,他是掙錢能手嗎?估計這也是家長們看中的問題之一,讓孩子讀技校,當技師,他長大以后能掙錢,能出人頭地嗎?答案是肯定的。
據(jù)了解,除國家人社部、浙江省給予獎金外,杭州市重獎楊金龍30萬元,為楊金龍進行技術(shù)指導(dǎo)的專家組團隊,杭州同樣給予30萬元重獎。楊金龍還被認定為杭州市B類人才(人才),可按相關(guān)規(guī)定享受100萬元購房補貼。
拿杭州舉例,取得工、技師職業(yè)技能等級的技工院校畢業(yè)生,可以同等享受大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,包括貼息貸款、創(chuàng)業(yè)補助等;工、技師培養(yǎng)階段的技工院校全日制在校生,同等享受在校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
所以,孩子們盡可以選擇技術(shù)行業(yè),對自身而言,是一條不錯的出路,對于企業(yè)而言,是企業(yè)堅實的后盾,對于國家而言,是民族強大的基石。“人才強市”“人才強企”戰(zhàn)略是各省市、各企業(yè)的明智之舉。
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