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制造行業(yè):“技工荒”怪圈是如何形成的?

2017-06-19 08:57:39 來源:中國塑料機械網(wǎng) 作者:知徽 閱讀量:47889 評論
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  【中國塑料機械網(wǎng) 本站原創(chuàng)】在我國經(jīng)濟高速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級換代,技能人才需求大增的當下,新型技術(shù)人才的緊缺,已成制造業(yè)揮之不去的“通病”。塑料機械行業(yè)身為制造業(yè)內(nèi)的大員之一,也不可避免地面臨相同的技工問題。

 
  中國社會和個人對技工的偏見與誤解使得這一行業(yè)并不被人所青睞,十多年下來造成全國技術(shù)工人缺口近1000萬。這對塑料機械行業(yè)來說無疑是個噩耗!因為這意味著塑料機械行業(yè)技術(shù)工人方面將在不久的未來出現(xiàn)嚴重的斷層現(xiàn)象!而現(xiàn)在,相關(guān)企業(yè)已經(jīng)面臨技工不足與難招兩大問題。
 
  技術(shù)人才缺口源于個人擇業(yè)取向
 
  從個人角度出發(fā),大多數(shù)人普遍認為技工、技師工作環(huán)境臟、亂、差,且技工和技師學歷低、工作累、工資低,因此更愿意坐在辦公室做白領(lǐng)。
 
  自小良好的生活環(huán)境使得多數(shù)青年難以忍受技工的工作環(huán)境,更不堪體力重負;社會人士對技工、技師的偏見與有色眼光使得青年也有此看法,也不愿從事這一“低人一等”的行業(yè)。
 
  此外,青年不重視、不學習此行業(yè)也使得技術(shù)職業(yè)學院無處施力,每年培養(yǎng)的技術(shù)人才受到生源的限制,無法填補中國龐大的技術(shù)人才缺口。
 
  企業(yè)技工流失率超過10%以上
 
  據(jù)小編了解,塑料機械行業(yè)的技工問題不僅出自個人,企業(yè)也帶有一定責任。就企業(yè)而言,為了保障自身在行業(yè)和國內(nèi)外市場的競爭力與生存空間,為了降低生產(chǎn)成本,目前許多塑料機械企業(yè)都購買了機器人,在數(shù)控的環(huán)境下地生產(chǎn)產(chǎn)品,節(jié)約人工成本,但是卻忽視了機器人所降低的主要是低級技工的成本,更沒有考慮到機器人專業(yè)技師的需要。
 
  據(jù)牛津大學2013年相關(guān)研究報告顯示,機器人的大量替代工作主要集中在低級技工,替代率約達47%。簡單的分配、運輸?shù)炔僮鳈C器人完全可以替代,而隨著操作的復雜化,行動能力與思考能力的上升,機器人的替代率成直線下降趨勢,僅中級技工的替代率就下降了28%,只達到19%,更不用說及其以上技術(shù)工人。而機器人再也不能否認它是機械,是機械就需要人去操作維修,按照正常的分工,每5排機器人操作設(shè)備就必須要有2名專業(yè)技師跟蹤維護,既維持機器人運轉(zhuǎn),同時還會簡單維護維修,以達到機器人生產(chǎn)線不會亂。
 
  而即使企業(yè)招收到了相關(guān)技術(shù)人員還是要承受巨大的壓力,即來自同行企業(yè)的壓力。由于專業(yè)技術(shù)人員的短缺,企業(yè)間的人才爭奪出現(xiàn)白熱化階段,剛剛高薪請來的技術(shù)工人自己還沒“捂熱”就被其他企業(yè)以兩三倍的薪酬挖去。據(jù)悉,現(xiàn)在一些制造業(yè)企業(yè)一般技師的流動率都已經(jīng)超過10%以上!
 
  筆者編后語:
 
  現(xiàn)在中國技術(shù)人才缺失問題已經(jīng)引起社會與政府的關(guān)注。由于社會對于工人的輕視和偏見,技術(shù)工人不被視作人才,或被視為邊緣化人才,年輕人片面追求高學歷不愿當工人,造成了技工人才的缺失。怎樣走出“技工缺失”的怪圈?業(yè)內(nèi)普遍認為,加快職業(yè)技術(shù)教育改革,加強“校企合作”是首要任務(wù)。學校與企業(yè)可簽訂培養(yǎng)協(xié)議,采用“訂單培養(yǎng)”方法,引導職校面向勞動力市場,培養(yǎng)更多實踐型技工人才。
 
  (部分數(shù)據(jù)來源:工人日報、中國家電網(wǎng)、人工智能機器人聯(lián)盟、人民日報)
 
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